Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale mis en place par une entreprise pour ses salariés.
Quelles en sont les caractéristiques ? 
Adhésion : Les employés peuvent choisir de participer au PEE. S’ils le souhaitent, ils peuvent décider de verser une partie de leur salaire dans ce plan.
Versements : Les sommes versées par les employés sont déduites de leur salaire brut, ce qui offre des avantages fiscaux.
Abondements : L’entreprise peut également contribuer en versant des sommes supplémentaires sur le PEE, appelés abondements.
Placement : L’argent collecté est investi dans différents supports financiers tels que des actions, des obligations ou des fonds communs de placement. Les employés ont généralement le choix entre plusieurs options de placement.
Durée de blocage : Les sommes versées sont souvent bloquées pendant 5 ans. Cela encourage la constitution d’une épargne à plus long terme.
En résumé, le PEE est un moyen pour les employés d’une l’entreprise de constituer une épargne à moyen ou long terme avec le soutien financier de leur employeur, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Passé le délai de blocage de 5 ans, il peut être intéressant de réutiliser les sommes disponibles afin de financer d’autres projets
